PROGRAMME
CMIRA RHONE-ALPES
JEUNES
MIGRANTS CHINOIS QUALIFIES, TRAVAIL
GLOBALISE
ET COMPETENCES MIGRATOIRES EN FRANCE ET EN CHINE
2012-2014
Programme
dirigé par
L.Roulleau-Berger,
Directrice de recherche au CNRS, TRIANGLE ENS Lyon
avec
Zhen Zhihong, Professeur de sociologie,
Shanghai
University
OBJECTIFS DU PROJET
Les migrations internes et internationales jouent aujourd’hui un rôle
fondamental dans les processus de globalisation économique. En Chine comme en
France les jeunes migrants chinois qualifiés apparaissent comme les acteurs
principaux de la transformation des marchés du travail locaux et globaux.
En Chine la rapidité des transitions chinoises a provoqué une
intensification des migrations internes des provinces vers les mégalopoles
chinoises; les jeunes migrants les plus qualifiés développent des mobilités
successives des marchés du travail ruraux vers les marchés du travail urbains
et réciproquement. Parmi ces migrants, une partie d’entre eux, tout en
travaillant dans des entreprises chinoises ou sino-étrangères, n’ayant pas de
certificat de résidence temporaire (hukou), se trouvent confrontés à des
situations d’incertitude voire de vulnérabilité sociale et économique liée au
déni de reconnaissance de leur identité professionnelle.
En Europe, notamment en France, les jeunes migrants qualifiés Chinois et
originaires de Chine s’engagent dans des parcours de socialisation professionnelle
où les compétences migratoires et savoirs acquis dans les expériences
antérieures deviennent visibles et sont mobilisées.
Il s’agit de rendre compte de nouvelles segmentations des
marchés du travail français et chinois, et de montrer comment les marchés
locaux en Chine comme en Europe se globalisent de manière plus ou moins visible
avec la formation de nouvelles jeunes "élites" économiques d’origine
chinoise. Il s’agit aussi de montrer comment les compétences migratoires
deviennent des ressources sociales et économiques dans les parcours
professionnels au niveau national et international, d’analyser comment se
construisent des mobilités sociales ascendantes et d’analyser les situations de
discrimination et de disqualification auxquelles les jeunes Chinois et
d’origine chinoise qualifiés peuvent être confrontés.
Un ouvrage sera publié sur ces questions assez méconnues.
METHODOLOGIE
1. Passation de questionnaires par l’équipe chinoise à Shanghai auprès de
150 jeunes migrants chinois qualifiés dans les entreprises d’informatique et
d’électronique, dans le secteur de la finance et bancaire, dans le secteur
information et communication, dans le secteur immobilier à Shanghai
2. Passation de questionnaires par l’équipe française auprès de 150 jeunes
migrants chinois et jeunes Français d’origine chinoise qualifiés à
Lyon et Paris dans les secteur industriel, bancaire, tourisme,
médical, médiatique, des nouvelles technologies, les métiers de la sécurité, de
la médiation et du culturel….
3. Reconstitution par les équipes chinoise et française de 60-80
biographies professionnelles dans les deux contextes.
Dans cette optique, nous désirerions rencontrer des
jeunes migrants qualifiés chinois ayant travaillé en Chine et travaillant comme
cadres dans les grandes entreprises lyonnaises.
Pour joindre notre équipe merci de nous contacter par mail :
Directrice de recherche Laurence Roulleau-Berger
Équipe de recherche
Merci pour votre intérêt et votre aide à venir.
Bien cordialement,
Laurence Roulleau-Berger
Directrice de recherche au CNRS
Sociologue, Habilitée à diriger les recherches
Ecole Normale Supérieure de Lyon
Triangle UMR 5206
